财新发布的这个案例倒是对出海的朋友们有非常大的参考意义：
1、我经常刷到AI拟人化的项目，比如AI自动筛选简历、AI面试、AI老师等等；
2、我之前没有想到这点——海外游非常多的红线，如果拟人化的AI触碰到这些红线怎么办？
现在其实AI方面的版权算灰色地带，但是触碰歧视红线就有特别大的诉讼风——美国一帮人专门靠诉讼吃饭。
所以出海的应用项目还是要自我审查下：防止你的服务歧视某个群体。
感觉众多AI拟人化项目会触碰到雷区，比如简历筛选AI，按照企业要求你就是需要筛选掉年龄、性别甚至地区（教学口音等），你还不能这么教育“筛选AI这样做，否则就说你歧视”。
这也挺蛋疼的。
